Veiligheidsbeleving Rotterdamse leraren

Aanleiding: onveiligheidsgevoelens

De Rotterdamse gemeenteraad ontving meerdere signalen over een gevoel van onveiligheid rond scholen. Dit zou een reden kunnen zijn voor leraren om van baan te wisselen. Naar aanleiding van een motie van Van Hoogwerf (3 februari 2022) vroeg de gemeente Rotterdam onderzoeksbureaus Oberon en DSP-groep om onderzoek te doen. Ze onderzochten de veiligheidsbeleving en sociale veiligheid van leraren rondom scholen. Ook keken ze hoe deze kan worden verbeterd.

Onveiligheidsgevoelens rondom scholen

Voor het onderzoek is een tijdelijk online meldpunt ingesteld. Daarop konden leraren op Rotterdamse scholen een melding doen als zij zich onveilig voelen in de omgeving van school. Aanvullend zijn enkele verdiepende interviews gedaan.

Op basis van de resultaten uit het onderzoek kunnen geen conclusies worden getrokken over de omvang van onveiligheidsgevoelens bij (onderwijs)personeel in de omgeving van scholen. De meldingen van het meldpunt laten echter wel zien dat er sprake is van gevoelens van onveiligheid onder onderwijspersoneel. De oorzaken van deze gevoelens zijn divers, maar een veelgenoemde factor is de beperkte sociale controle in de omgeving van de school. Bij een kleine groep lijken deze gevoelens ook een rol te spelen bij de overweging om een andere baan te zoeken.

Maatregelen door scholen

De helft van de respondenten geeft aan dat naar hun gevoel de school veel doet om de veiligheid op en rondom de school te verbeteren. Zo maken scholen het onderwerp veiligheid bespreekbaar, is een vertrouwenspersoon aanwezig, werken ze samen met andere scholen en zijn ze betrokken bij het schoolveiligheidsoverleg.

Aanbevelingen

Zowel de oorzaken van onveiligheidsgevoelens als de oplossingen die worden aangedragen zijn divers. De gemeente Rotterdam vindt het waardevol om de uitkomsten van dit onderzoek te bespreken met de HR-managers van de schoolbesturen en in de reguliere veiligheidsoverleggen met de partners in het veld. Daarbij zijn ook de scholen in de wijk betrokken, zodat maatwerkafspraken kunnen worden gemaakt voor de locaties waar dit nodig is.