OOV Academie: van opzet naar borging

Versterken van professionals in Openbare Orde en Veiligheid

Professionals van de afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV) van gemeente Utrecht spelen een sleutelrol in de aanpak van hardnekkige veiligheidsproblematiek. Om hen beter toe te rusten voor deze belangrijke en complexe taak, ontwikkelde DSP-groep samen met de gemeente een programma vakontwikkeling: de OOV academie. De OOV academie heeft als doel het versterken van het professioneel handelen en vakmanschap van de professionals binnen OOV.

De OOV academie

DSP startte in 2022 met de ontwikkeling van een basisprogramma voor het cluster Veiligheid & Zorg. Al snel werd dit uitgebreid naar de overige drie clusters en kwam er een OOV-breed programma, gericht op het versterken van vakmanschap én samenwerking. Het resultaat:

• Een basisprogramma met zeven trainingen en vier kennissessies
• Een facultatief aanbod voor OOV-breed gebruik
• Maatwerk per cluster

De OOV-academie rust op drie pijlers: persoonlijkheid, vaardigheden en kennis. Onderwerpen in het aanbod zijn onder meer: regievoeren zonder macht, veiligheid en weerbaarheid, bestuurlijk adviseren, morele gespreksvoering en persoonlijk leiderschap. Hierbij maken wij zoveel mogelijk gebruik van bestaande kennis binnen de gemeente en in het netwerk, en werken we toe naar een duurzaam lerend netwerk.

Duurzaam leren binnen het veiligheidsdomein

Wat begon als een opstarttraject is inmiddels uitgegroeid tot een stevig en gedragen programma binnen de gemeente Utrecht. De OOV Academie richt zich niet alleen op individuele groei, maar ook op het versterken van de samenwerking binnen én tussen teams. Niemand is ooit uitgeleerd, en het veiligheidsdomein is permanent in beweging. Daarom zijn wij heel blij dat er binnen de gemeente Utrecht een collega is aangesteld om de OOV academie verder te borgen en door te ontwikkelen. Zo blijft gezamenlijk leren en reflecteren centraal staan binnen Utrecht.