nl
Uitzicht op de Houthavens en een tafel vol briefjes met vragen. Noortje Dickhoff en Amber van Berkel zijn een jaar geleden gevraagd om partner bij DSP te worden. Vandaag interviewen ze elkaar over deze nieuwe positie en maken om beurten een briefje open. Wat deel je met de andere partners en wat niet? Hoe merkt de buitenwereld aan DSP dat jij partner bent? En: Hoe heb je deze stap gevierd?
Amber: ‘Eerste vraag: Wat deel je met de andere partners en wat niet?’
Noortje: ‘De bevlogenheid voor het ondernemerschap! Er is niets dat ik totaal niet deel. Jij, verschil jij in iets?’
Amber: ‘Ja, ik ben jonger natuurlijk. In vergelijking tot de andere partners hecht ik, net als veel van mijn generatiegenoten, nog meer aan het voeren van open gesprekken. Over grote thema’s als polarisatie, de mentale druk onder jongeren en oorlogen. Maar ook over interne thema’s als werkdruk en hoe we met elkaar omgaan. Ook al is het in het begin soms ongemakkelijk; laten we het gesprek maar gewoon aangaan en iedereen horen. Dat is volgens mij onderdeel van een prettige werkgever zijn voor alle generaties.’
Noortje: ‘Hoe heb jij deze nieuwe stap gevierd?’
Amber: ‘Niet! Wat erg! Jij?’
Noortje: ‘Nee ook nog niet! Ja, wij hebben samen een keer een fles opengetrokken. Maar verder…’
Amber: ‘Wat een confronterende vraag! Toen ik gevraagd werd om partner te worden heb ik die avond wel gelijk mijn zus en vader en moeder gebeld. Van: Wat fantastisch! Ik was helemaal niet bezig met partner worden bij DSP, maar ik ben altijd in voor avontuur en het voelde goed. Nu, een jaar later, ben ik me steeds meer bewust van hoe tof het is. Dat ik mee mag bouwen aan DSP waar zulke fantastische mensen werken die zoveel betekenen voor allerlei mensen in de samenleving. Waar de oprichters nog graag komen en hun bakken ervaring delen. Als ik daaraan denk voel ik me super trots en gemotiveerd. En dan denk ik: redenen voor een groot feest! Dat ga ik plannen.’
"Ik was helemaal niet bezig met partner worden bij DSP, maar ik ben altijd in voor avontuur en het voelde goed."
Amber: ‘Waar wil jij je als partner vooral op richten? Hoe merken opdrachtgevers aan DSP dat jij partner bent?’
Noortje: ‘Ik vind het heel mooi dat we vanuit DSP werken vanuit talenten. Waar ben je goed in en hoe kan je daar nog beter worden? Dat is de vraag die we iedereen stellen. Ik hoop collega’s vanuit mijn talent ‘positivisme’ te begeleiden en uit te dagen. Bij DSP zijn we allemaal verantwoordelijk voor dat we toffe, relevante opdrachten kunnen doen. Ik vind het heel leuk om collega’s hierin te ondersteunen. Ik hoop dat opdrachtgevers merken dat we nog beter aansluiten bij waar zij behoefte aan hebben. En dat nieuwe opdrachtgevers denken: Waarom hebben we nooit eerder met DSP gewerkt? Verder wil ik binnen het MT energie brengen door besluiten die zij eerder hebben genomen opnieuw te bevragen. Het hoeft echt niet allemaal anders, maar waarom gaat iets zoals het gaat? Staan alle partners hier nog achter? Ik hoop dat mijn frisse blik kan bijdragen aan een MT dat nog meer bevlogen is.’
"Ik hoop collega’s vanuit mijn talent ‘positivisme’ te begeleiden en uit te dagen."
Noortje: ‘Wat weet je nog niet over deze nieuwe positie waar je benieuwd naar bent?’
Amber: ‘Wij zijn natuurlijk in de gelukkige omstandigheden dat het goed gaat met DSP. Soms denk ik wel: ik voel me nu al zo verantwoordelijk. Voor of de medewerkers gelukkig zijn, of ze hun werk leuk vinden – maar er komt vast een tijd waarin het minder gaat. Dan ben ik heel benieuwd of het fundament waar we nu met medewerkers en de andere partners aan bouwen, standhoudt.’
Noortje: ‘O, deze vraag sluit daar goed bij aan: Wat vond je het spannendste aan deze stap?
Amber: ‘Of mijn vrienden binnen DSP mijn vrienden zouden blijven! Inmiddels vind ik dat helemaal niet spannend meer, maar ja. Toch dat. Ik voelde me vanaf dag één zo thuis bij DSP. Dat komt echt door de mensen. Door de gezelligheid, het samen sparren over de inhoud, het delen van persoonlijke dingen.’
Noortje: ‘Jij dacht: Straks sluiten ze me buiten?’
Amber: ‘Ja, de rol van eigenaar is toch een andere. Ik was bang dat mensen anders zouden kijken. Dat er meer afstand zou zijn.’
Noortje: ‘Maar toch heb je je er niet door laten weerhouden!’
Amber: ‘Haha, nee inderdaad! Had jij dat gevoel niet?’
Noortje: ‘Ja het speelde voor mij ook wel. De relatie die ik met collega’s heb, bepaalt voor een groot deel mijn werkplezier. Aan de ene kant was ik er al heel erg aan toe, aan die stap, maar tegelijkertijd merk ik dat sommige nieuwe verhoudingen nog vorm moeten krijgen.’
Amber: ‘Laatste vraag al, ik begon er net lekker in te komen: Wat is jouw grootste wens voor DSP?’
Noortje: ‘Dat we met veel bevlogenheid, expertise en kennis maatschappelijk relevante opdrachten kunnen blijven doen. Dat we daarmee het verschil maken voor de mensen waarover het gaat. Ik heb mega veel vertrouwen in de huidige samenstelling van het MT en in alle toffe, bekwame, unieke collega’s die bij DSP werken. Met hen blijven samenwerken, daar heb ik zoveel zin in! Ik voel me enorm bevoorrecht en gelukkig als eigenaar van DSP. Wanneer gingen we het vieren?’
Alle DSP-partners: Paul Duijvestijn, Noortje Dickhoff, Amber van Berkel, Aniek Verwest, Oberon Nauta en Paul van Egmond.
DSP-partner Aniek Verwest:
Ik vroeg Noortje Dickhoff of zij onze nieuwe partner wilde worden en ze zei meteen ja!
Vanaf de eerste koffie die wij zeven jaar geleden dronken, wist ik: die moeten we hebben. Noortje is optimistisch, nieuwsgierig en ondernemend. Dat Noortje nu deel uitmaakt van het managementteam voelt als een verrijking en tegelijk heel natuurlijk.
Vanaf haar start bij DSP dacht ze al mee over wat bepaalde keuzes voor DSP als bedrijf betekenen. Ze gaf mij complimenten, maar wees me ook op een prettige manier op dingen die beter konden. Ik was haar leidinggevende, maar het voelde gelijkwaardig.
Op onze MT vergaderingen hebben we het nu weer vaker over waarom we de dingen doen zoals we die doen. Noortje bevraagt ons op zo’n leuke, nieuwsgierige manier, dat het interessant is om hier weer over na te denken. En waar ze als medewerker oog had voor de bedrijfsmatige beslissingen, brengt ze als partner juist het perspectief van de medewerker consequent in. Ze heeft veel oog voor de ontwikkeling van collega’s en kijkt altijd waar ze mensen ruimte kan geven om te groeien. Dat is wel typerend voor hoe ik haar ken: pragmatisch en een fijn, aandachtig persoon. Blij met jou Noortje!
DSP-partner Paul Duijvestijn:
“Wat goed is komt snel! Met veel plezier stel ik jullie onze partner Amber van Berkel voor.”
Lichtvoetig, bescheiden, avontuurlijk, collegiaal en energiek: Amber heeft alles waar we als Management Team van dromen. Het zijn talenten die zij niet alleen in goede tijden, maar ook in zwaar weer inzet. In coronatijd was ze net een jaar bij ons in dienst toen zij last kreeg van epileptische aanvallen. Ik was zwaar onder de indruk van hoe zij daarmee omging: ze was er open over, hield er rekening mee en bleef positief. Sterker nog: haar resultaten waren sky high, maar zonder dat ze zichzelf voorbij liep.
Toen ik haar vroeg of zij partner wilde worden, was ze totaal verrast én enthousiast. Ik zie dat zij nu vanuit haar nieuwe rol enorm gedreven is om het werk voor collega’s zo leuk mogelijk te maken. Als partner is ze vaak op kantoor, weet van veel mensen wat er speelt en vloekt hard als de tegenstander weer eens op het laatste moment een voetbalwedstrijd afzegt. Als ik Amber zie word ik vrolijk.
Interview door Evelien Vos
Fotografie door Mila van Egmond
