Ervaringsdeskundigheid voor de jeugdzorgarbeidsmarkt

In november 2021 is een motie aangenomen door de Tweede Kamer om te onderzoeken hoe meer ervaringsdeskundigheid kan worden aangetrokken en tevens geborgd voor de jeugdzorgarbeidsmarkt. Veronderstelling is dat er mogelijk nog onbenut arbeidspotentieel te vinden is voor de jeugdzorg onder de mensen die zelf ervaring hebben met jeugdzorg. Omdat zij zelf in hun jeugd in aanraking zijn gekomen met jeugdzorg, of omdat zij daar bijvoorbeeld via hun kind of kinderen ervaring mee hebben.

Verleiden en verrijken

Als er mensen met eigen ervaringen binnen de jeugdzorg toestromen naar de jeugdzorgarbeidsmarkt (verleiden), kan dit zorgen dat het personeelstekort mogelijk afneemt of stabiliseert, zo is de gedachte. Bovendien is het denkbaar dat de inzet van ervaringsdeskundigheid de kwaliteit van de zorg ten goede komt (verrijken). De focus ligt daarbij op de inzet van ervaringsdeskundigheid als ‘extra’ bovenop een relevante opleiding tot jeugdprofessional.

Uitvoering quickscan

Om een beeld te schetsen van de stand van zaken van de inzet van ervaringsdeskundigheid voor en door de jeugdzorgmarkt, onderzoekt DSP de volgende punten:

• Visie op (de inzet van) ervaringsdeskundigheid bij opleidingen voor jeugdzorgprofessionals: Welke plek heeft ervaringsdeskundigheid in het curriculum? 
• Visie op (de inzet van) ervaringsdeskundigheid bij werkgevers in jeugdzorg
• Hoe er op dit moment al uitvoering wordt gegeven om ervaringsdeskundigen aan te trekken voor de jeugdzorgarbeidsmarkt
• Mogelijkheden voor het vergroten van het potentieel aan ervaringsdeskundigen

We brengen deze thema’s in beeld door het uitvoeren van een literatuurstudie, verkennende gesprekken met experts en interviews met diverse stakeholders, zoals (ervaringsdeskundige) professionals, opleidingsinstituten en studenten, werkgevers en branche-partijen binnen de jeugdzorg.